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【精益“算盘”】业财深度融合 精益管控降本——炼钢厂AOD工序成本下降超50元每吨
【精益“算盘”】业财深度融合 精益管控降本——炼钢厂AOD工序成本下降超50元每吨
创效不是一句口号而是一炉钢、一卷带一个岗位实打实干出来的今年财务部推出《精益“算盘”》专栏走进各个生产分厂记录他们如何用精益管理“抠”出效益用技术创新“挖”出潜力用团队协作“拼”出业绩为持续深化业财融合、推进成本精细化管控,财务部扎实开展“财务赋能”基层服务行动,主动下沉生产一线,依托旬报预测数据开展成本专项分析与业财对接,推动财务管理从“后端核算”向“前端赋能”转变。“财务赋能”基层服务行动围绕降本增效目标,聚焦四项重点举措每月开展。一是紧盯成本指标管控,溯源排查成本异动问题,制定专项管控方案并落地实施;二是建立常态化联动管控机制,构建“事前预测—事中分析—现场对接—问题整改—事后复盘”的全流程闭环管控体系;三是优化备品备件出入库流程,明晰业务、仓库、财务三方管理权责,杜绝月末集中突击领料;四是规范副产品结算管理,落实日清月结制度,杜绝核算偏差。系列举措在炼钢厂率先落地实施,取得显著降本创效成果,为公司精益创效攻坚做出了重要示范。4月中旬成本测算显示,炼钢厂AOD工序成本距离考核目标尚差20元/吨。为此,财务部联合炼钢厂深入分析、逐项排查, 针对该问题,财务部迅速联动业务部门,制定副产品回收结算机制及规范备品备件领用,明确流程、落实责任,全力推动目标达成。最终,AOD工序成本较预算考核指标下降37元/吨,备品备件管理更加规范,物料核算数据更精准,降本成效突出;通过开展“财务赋能”基层服务行动,业财沟通壁垒有效破除,成本管控共识持续强化。此次专项行动为炼钢厂夯实了成本核算根基,也为各生产厂常态化降本增收、经营指标稳步完成提供了可复制的实践路径。
[ 2026 - 06 - 01 ]
倾听职工心声 优化就餐服务
倾听职工心声 优化就餐服务
为切实回应广大职工日常就餐诉求,不断提升职工幸福感与归属感,近期,中金公司主动对接协调职工食堂,紧盯职工饮食需求,积极沟通商议菜品升级、服务提质相关事宜,全力优化职工就餐环境与餐饮品质。经过前期意见收集、口味调研与多方沟通,5月20日,公寓楼二楼食堂鸿泰餐厅正式推出多款全新特色菜品,打破传统食堂就餐模式,着力打造多元化、人性化暖心职工食堂,全方位满足职工多样化用餐选择。此次上新菜品品类丰富、实惠可口,涵盖特色鸡汤粉面、香辣风味粉面等各类风味美食,同时推出一菜一价湘味小碗菜,食材新鲜、锅气十足,方便职工自由挑选搭配。此外,食堂新增博白白切系列与各式经典烧卤菜品,搭配营养套餐,荤素合理搭配,定价亲民实惠,丰俭由人。同时开通烧卤外带服务,满足职工不同用餐场景需求。一直以来,中金公司始终坚持以人为本,把办好职工身边实事摆在重要位置,从职工日常衣食住行入手,用心用情解决大家急难愁盼问题。通过持续加强食堂日常管理、丰富菜品样式、提升饭菜口味,不断改善职工就餐体验。下一步,公司将持续常态化收集职工就餐意见建议,继续加强与食堂沟通协作,定期轮换特色菜品,不断完善餐饮服务,以更贴心、更务实的举措凝聚全员奋进力量,为企业平稳高质量发展筑牢民生根基。
[ 2026 - 05 - 25 ]
听说,实习生“素拓+竞技=高效交流”?来验证一下!
听说,实习生“素拓+竞技=高效交流”?来验证一下!
为切实发挥团组织引领凝聚作用,加强实习生在集体中的归属感和获得感,夯实青年人才融入企业、锤炼本领、立足岗位成长成才的渠道,5月13日下午,中金公司2026届第三批实习生素质拓展活动在厂前区体育馆篮球场顺利开展。三十余名实习生齐聚现场,在趣味互动中增进默契,在团队竞技中凝聚力量,展现了昂扬向上的青春风采。本次活动以热身破冰、风采展示、团队比拼为主线,全程紧凑有序、氛围热烈。热身环节以“教练说”趣味开场,大家紧跟指令、反应迅速,在轻松欢快的节奏中快速破冰;随后,“青年说”接力自我介绍,让每位实习生充分展示自我、加深认识,快速拉近彼此距离。风采展示环节,各小组创意迸发,在短时间内完成队名、口号与团队造型设计。响亮的口号、整齐的队形、富有活力的姿态,充分彰显新生代的朝气与凝聚力,现场氛围瞬间升温,青春热情全面点燃。团队比拼环节高能不断,“不倒森林”考验协同节奏,大家凝神聚力、守护共同目标;“车轮接力”倡导步调一致,全员携手并进、全力冲刺;“一圈到底”依靠默契配合,在不松手的传递中诠释信任;“多人跳绳”比拼速度与配合,展现青春活力;压轴登场的“集体拔河”更是热血沸腾,参赛队员全力以赴、奋勇争先,团结拼搏精神尽显无遗。5月13日晚,中金公司团委还组织实习生开展了篮球、羽毛球、乒乓球等友谊交流赛。一场素质拓展拉近了距离,一场体育交流赛点燃了激情。从初识到并肩,从个体到团队,实习生们在欢笑与协作中收获成长,进一步增强了企业归属感与认同感。
[ 2026 - 05 - 18 ]
人才强企,青春建功|中金公司召开2026年人才工作会暨共青团系统表彰会
人才强企,青春建功|中金公司召开2026年人才工作会暨共青团系统表彰会
5月7日,中金公司召开2026年人才工作会暨共青团系统表彰会,总结近三年公司人才工作,表彰2025年度技能竞赛和共青团系统优秀集体和个人。中金公司领导周骅、杜国利、刘华、梁晓光、王才进、阳琴出席活动,各单位C层级干部、获奖代表、相关业务技术骨干、青年职工代表等近200人参加活动。公司党委书记、董事长周骅致辞,代表公司党委、经营层向长期扎根一线、实干担当、默默奉献的干部职工和广大青年致以诚挚问候,并强调要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作、青年工作重要论述,锚定“十五五”开局、攻坚“六化”转型、夯实长远发展根基的战略部署,凝聚全体干部职工和青年人才、实干担当、向海图强、共促高质量发展。周骅指出,“十四五”以来,面对复杂严峻的市场环境和艰巨繁重的改革发展任务,公司党委始终坚持党管人才、党管青年,把人才工作摆在发展全局的优先位置,以“点金学校”为核心平台,一体推进管理人才、青年人才、产业工人三支队伍建设,呈现出“干部梯队接续有力、基础能力底座夯实、培训体系常态高效、技能人才梯次成型、团青工作亮点纷呈、青春动能充分释放”的良好局面,支撑企业高质量发展的能力不断增强。同时要清醒认识到,当前公司人才支撑仍存在突出短板,必须有针对性地逐步加以解决。周骅指出,做好公司“十五五”时期人才工作,坚持精准施策,打造近悦远来的一流人才生态,一要精准识才,常态化开展人才盘点,精准画像、分类培养、按需使用,做到关键岗位有储备、紧缺人才有预案;二要开放引才,打破隐性门槛,聚焦“六化”急需精准引才、柔性引才,以关键人才突破带动整体提升;三要系统育才,以“菁英淬炼计划”为抓手,推进实战练兵、跨界培养,坚持干什么学什么、缺什么补什么,让人人尽展其才;四要科学用才,树立实绩导向,破除论资排辈,大胆使用年轻骨干,让有为者有位、能干者能上;五要用心留才,主动关心人才、贴近人才、成就人才,解决实际困难,坚持事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人,让人才安心安身安业、扎根中金建功。周骅指出,当前公司正处于爬坡过坎、转型突破、向海图强的关键时期,希望全体干部职工和广大青年坚定信念、铸牢忠诚,把人生追求放在岗位实干之中,把准青春航向;勤学苦练、增强本领,牢固树立终身学习理念,夯实青春根基;敢闯敢创、勇毅攻坚,敢于打破思维定势,激活青春动能;严守底线、修身律己,扣好廉洁从业“第一粒扣子”,擦亮青春底色;各级党组织要...
[ 2026 - 05 - 11 ]
普法+培训+进社区,中金公司职业病防治宣传周“干货满满”
普法+培训+进社区,中金公司职业病防治宣传周“干货满满”
为深入贯彻《职业病防治法》,全面普及职业健康知识,切实保障广大职工职业健康权益,4月25日起,中金公司举办“共享职业健康 共筑健康中国——2026年《职业病防治法》宣传周主题宣传活动”。活动紧紧围绕《职业病防治法》及配套法规标准、新版《职业病分类和目录》开展普法宣传,通过悬挂主题横幅、布设宣传展板、发放科普资料等形式,营造了浓厚的宣传氛围;并组织职工、新进相关方人员集中进行职业病防治培训、发放宣传手册等,进一步强化全员法治意识与健康防护能力。公司始终坚持将职业健康与安全生产、精益管理一体推进。在做好职业健康宣传普及的基础上,紧密结合当前生产实际,组织传达学习上级关于“五一”前后安全生产和灾害防范工作的通知要求,对节日期间安全风险防控、隐患排查治理、应急值班值守等重点工作进行强调部署,切实将职业健康管理融入安全生产全过程。同时,还发挥国企担当,推动职业病防治知识“进社区”,面向周边群众拓展宣传覆盖面,把专业的职业健康防护知识转化为通俗易懂的科普内容,帮助更多人群提升对职业病防治的重视程度,掌握基础的健康防护技能,带动更多社会主体共同参与职业健康保护工作,助力构建群防群控的职业健康工作格局。本次活动是公司落实“十五五”时期健康中国建设工作的具体举措。下一步,公司将切实履行职业病防治主体责任,持续强化职业健康全流程管理,不断提升职业病危害防控能力,以安全稳定保障高质量发展,助力构建群防群控的职业健康工作格局。
[ 2026 - 05 - 06 ]
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